猎头对公司的好处主要表现在哪些方面?

2017-08-10 21:11

  猎头对候选人的背景调查会做的非常彻底和详细,甚至有些人才都是猎头顾问了一两年以上,几乎掌握了它的全部资料及发展动向。内部招聘人员做背调,有些都是走形式和过场。

  一个专业的猎头顾问,必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验,及吸取众家之长而总结的用人精华,完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。企业内部的招聘人员只是负责一个模块的工作,对其他模块或经营管理,高度和经验均不够。

  猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作,因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求,为客户做好留人和用人方案。而人力的招聘人员是火车站各管一段,我把人招到了,能否留住人才是其他模块和公司要考虑的。

  对于年薪数十万以上的高级人才,猎头的服务费是应聘人员年薪的2-3成左右。而企业如果用一个人力资源部职员,平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内能找到企业所需要的高级人才吗?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上,而内部招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用,所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

  猎头对现代职场的作用是巨大的,无论是企业需要高级人才还是高级人才要找好的工作只要找猎头都能得到好的解决。

  别的企业的人才你相中后,自己又不适合直接出面去联系,可用猎头出面去解决;对企业内部的某个人自己不想继续留用,而又不能直接面辞,何不请猎头将其请走,于己于人两全其美。

  现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单,而对于某些高级职位,企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产,项目流产导致企业了黄金发展机会,这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

  猎头除提供客户所需要的人选外,还要继续搜寻符合条件的人选,以备不时之需。而招聘人员搜到意向人员后,不会有后备计划。

  任何一家专业猎头都有在一定时期(几年)内不许在客户公司内部挖人的承诺,因此你一旦成为猎头的客户,猎头就不会在你企业内部挖人,你的人才才能得到。企业内部招聘人员有时兼职其他公司招聘工作,不时从自己的公司挖人赚外快。

  对于用人单位来说,人才市场(招聘会、应征报刊广告)上的人才多为流动人才,极少有高级、特殊、专业人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。但是内部的招聘人员不具有相对专业高深的素质,同时个别企业还要考核招聘完成率,为了完成招聘计划,保住自己的工资,有些招聘人员甚至故意对应聘者进行包装加培训,公司。

  当你和猎头成为合作伙伴后,你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。猎头基本是在某个行当深耕多年的专业人士,对行业人才储备和流动比较清楚,这要比请咨询公司划算不少。

  猎头对企业的好处是巨大的,企业想要精英人才HR找不到怎么办?猎头的功能就体现出来了,猎头能以其专业性的服务为客户推荐需要的人才。下面我们看一下选择猎头服务有哪些好处。